Prévenir les risques de TMS et de lombalgie

Choix du matériel

• Choisir des équipements adaptés à l’activité et aux caractéristiques des utilisateurs.

Aménagement du poste de travail

• Organiser l’espace de travail (positionnement de la souris, du clavier, du téléphone, de l’écran…) pour supprimer ou limiter les contraintes posturales inhérentes aux différentes activités effectuées au cours de la journée de travail.
• Veiller au bon dimensionnement des mobiliers et des équipements de travail.
• Aménager le poste de travail pour permettre au salarié d’adopter des postures adéquates.
• Proposer des alternatives à la posture assise sur un siège de bureau (ex. : bureau à hauteur variable).

Organisation du travail

• Prévoir des pauses régulières et de durée adaptée au contenu du travail.
• Informer et former les salariés au réglage et à l’utilisation des différents équipements de travail.

Prévenir les risques liés aux postures sédentaires

Choix du matériel

• Mettre à disposition différentes possibilités d’assise (fauteuil, siège-ballon…), et informer les salariés sur leurs avantages et leurs limites.
• Permettre l’alternance des postures en mettant à disposition des bureaux à hauteur variable.

Aménagement du poste de travail

• Mettre en place un aménagement du poste de travail permettant une alternance entre postures assise et debout.
• Aménager l'environnement et les espaces de travail de façon à ce que les salariés soient incités à se déplacer régulièrement.

Organisation du travail

• Inciter les salariés à s’octroyer des pauses actives et régulières. Leur laisser la possibilité de s’en accorder quand ils en éprouvent le besoin.

Prévenir les risques de fatigue visuelle

Choix du matériel

• Privilégier un écran mat plutôt qu’un écran brillant.
• Mettre à disposition des dispositifs d'éclairage d’appoint orientables dans toutes les directions, et réglables en intensité.
• Installer des stores à lamelles horizontales réglables en fonction de la luminosité extérieure.

Aménagement et implantation du poste de travail

• Adapter l’éclairage aux tâches réalisées.
• Implanter les postes de travail de manière à éviter les reflets et les éblouissements sur les écrans.
• Assurer un taux d’humidité suffisant des locaux de travail.

Organisation

• Organiser l’activité de manière à alterner tâches sur écran et autres tâches.
• Donner la possibilité aux salariés de faire des pauses visuelles en regardant au loin.

Prévenir les risques psychosociaux

Formation des salariés aux outils informatiques

• Former les salariés aux différents outils informatiques fournis par l’entreprise, et également à ceux utilisés dans les entreprises avec lesquelles ils auront à travailler.
• Mettre en place un service d’assistance à l’usage des différents outils informatiques (ex. : FAQ, assistance téléphonique, tutoriel…).

Organisation du travail

• Planifier et répartir les charges de travail.
• Varier les tâches.
• Prévoir des lieux et des moments de pause.
• Donner aux salariés les informations nécessaires à leur travail.
• Organiser le partage d’information sur les contraintes de travail et les façons de les résoudre.
• Associer les salariés aux décisions qui les concernent.

Conception de la situation de travail

• Implanter les postes de travail en fonction des besoins de l’activité (concentration, confidentialité, échange…).

• Atténuer le bruit dans les locaux (espacement des postes de travail, cloisons antibruit, matériel non bruyant, mise en place d’une salle de réunion…).