Principaux thèmes de travail
Répondre aux défis actuels et anticiper ceux de demain
Proposer des solutions concrètes face aux risques « traditionnels » (bruit, vibrations…), liés à l’actualité (stress, lombalgies…) ou émergents (nanomatériaux, traitement des déchets…) fait partie des défis relevés par l’INRS. Des démarches et des outils de prévention sont ainsi construits sur la base des connaissances scientifiques validées et sur un consensus social paritaire.
Télécharger Orientations, le dernier plan stratégique mis en oeuvre par l'INRS
Le cadrage stratégique 2023-2028 de l’INRS fixe des objectifs à réaliser au sein de :
4 programmes de prévention par risques professionnels :
- Risques liés à l’organisation et aux situations de travail
Accidents – Pratiques addictives – Postures de travail - Nouvelles configurations et technologies – Formes d’emploi et de travail - Conception des lieux et des situations de travail – Organisation de la prévention et perception du risque –Prévention de la désinsertion professionnelle - Troubles musculosquelettiques – Risques psychosociaux…
- Risques biologiques
Risques infectieux, allergiques, toxiniques – Protections à la source – Protections collectives et individuelles
- Risques chimiques
Agents cancérogènes ou mutagènes – Agents reprotoxiques – Agents sensibilisants ou allergisants – Protections collectives et individuelles
- Risques physiques et mécaniques
Rayonnements optiques – Rayonnements ionisants – Electricité – Incendie / Explosion – Bruit – Vibrations – Champs électromagnétiques – Equipements de travail et machines dangereuses –Ambiances thermiques – Chutes
6 thématiques focus en santé et sécurité :
- Exposition aux aérosols
- Polyexpositions hétérogènes
- Enjeux climatiques et santé au travail
- Technologies numériques et impacts organisationnels
- Intérim et contrats courts
- Perturbateurs endocriniens
Aider à construire une culture de prévention des risques professionnels (notamment auprès des petites entreprises), développer une approche multifactorielle des risques, prendre en compte les nouvelles formes d’organisation du travail, les nouvelles technologies et le vieillissement de la population salariée… Tels sont les principaux enjeux que l’INRS relève avec les orientations de son cadrage stratégique.