Prévention des risques psychosociaux (RPS) : méthodes et pratiques

Aujourd'hui, les risques psychosociaux (RPS : stress, épuisement professionnel - burnout, harcèlement, violences...) ne peuvent plus être considérés comme des risques dits « émergents ». Les dispositifs de sensibilisation ou de méthodologies d'action se sont multipliés, pour aider à la mise en place d'une démarche de prévention dans les entreprises. Désormais, la prévention des risques psychosociaux se « déspécialise » en s'internalisant. Les acteurs, internes ou externes aux entreprises ou organisations, qui prennent en charge les autres risques professionnels, sont amenés à intégrer la prévention des risques psychosociaux dans leurs pratiques. Il est donc apparu nécessaire d'actualiser la démarche de prévention des RPS. Elle consiste en particulier à mettre l'accent sur l'étape de préparation, déterminante pour aboutir à un plan d'actions en lien avec le diagnostic posé sur les situations de travail.